【親・上司も必見!!】失敗には2種類ある~失敗と手抜きは明らかに違う~

みなさん、こんにちは！とらです！

今回は、失敗には

この２種類がありますよという話をしたいと思います。

 

『失敗』と『手抜き』の違い

私は、『失敗』と『手抜き』という言葉を使い分けています。

(辞書ではどうなっているかはさておき……)

 

新しいことにチャレンジしたけれど、まだ回数不足で、

うまくできなかったことが『失敗』。

 

出来るはずのことをサボって、

上手くいかなかったことが『手抜き』です。

 

指導者が知っておくべきこと

『失敗』と『手抜き』には、歴然とした違いがあります。

親御さんや、上司など、指導者的な人は、

絶対、この違いを知っていないとダメです。

 

また、チャレンジしている人は、この違いを明確に理解しないと、

自分をうまく伸ばすことができません！

 

また、自分が指導者的立場になった時、

子供や部下もうまく伸ばしてあげることができません！

ゴールにたどり着くために

説明していきます。

他の記事でも何度も出てきた話ですが……。

 

目標や結果など、新しいことを得ようとするには、

チャレンジして、失敗して、改善して、失敗して、改善点を見いだして・・・と、

失敗を繰り返すから、ゴールにたどり着くのです。

 

だから、何かをつかむためには、失敗はしないといけないのです。

失敗というのは、新しいことを手に入れようとして、上手くいかないことです。

手抜きで得るものはない

『手抜き』と言うのは、

そういうことを『手抜き』と呼んでいます。

 

手抜きをしたって、何の成長にもなりません。

本来なら出来ることをサボっているのですから、

何のプラスにもならないのです。

価値ある失敗

でも、『失敗』は新しいことを掴みにって、慣れないことをしてミスしているので、

それはめちゃくちゃ価値があります。

 

結果としては、『失敗』も『手抜き』も、どちらもうまくいっていないんです。

しかし、その違いをはっきりと理解しないとダメです。

 

失敗した時にすべきこと

上司や親は、失敗しても絶対褒めてあげないとダメです。

ただ、同じ失敗でも、

手抜きの場合はちゃんと「ダメだよ」といって、直してあげないといけません。

ここが、その人が伸びるかどうかの大きな境目だと思います。

ダメな指導者

親や上司によっては、『失敗』も『手抜き』もいっしょくたにして、

「何やってるの！」「ダメだなぁ！」と、

怒ったり、叱ったりしてしまうんですよね。

 

それは絶対だめです！

 

そうすると、

「何かやったら怒られるのだ」というマインドが育ってしまい、

消極的な人が育ってしまうのです！！

人を伸ばすためには

親御さんや上司は、チャレンジなのか手を抜いているのか、

よく見てあげないとダメですよね。

と言う風に、明確に指導を使い分けなければいけないと思います。

 

さらに、ここが大事なのですが、

やっている本人が、その違いを明確に把握することが不可欠です。

 

自分が新しいスキルを身につけようとして、チャレンジして失敗した時は、

周りにどうこう言われても、

自分で自分ことを一番褒めてあげないとダメです。

 

手抜きした場合は、

「俺サボっちゃたな。今度は違うようにしよう」と思って、

直せばいいんです！

 

まとめ

今回は、『失敗』と『手抜き』は明確に違うという話でした。

まとめると、このようなシンプルな話です。

今回は以上です！

また次回お会いしましょう！

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